Prochaines dates
Atelier Boussole des comportements
Les clés pour cultiver votre agilité relationnelle
C’est décidé, cette année, je cultive mes relations!
Pas en faisant plus d’efforts.
Pas en essayant de m’adapter à tout le monde.
Mais en prenant le temps de mieux comprendre les comportements,
et la façon dont chacun fonctionne dans ses relations.
Atelier de lancement – tarif exceptionnel : 59 € / personne
➝ 2 dates seulement: le Jeudi 29 janvier de 14h à 16h30 et le Samedi 31 janvier de 14h à 16h30
➝ Groupe volontairement limité à 10 personnes par date
Demandes d’inscription ICI

inscription & renseignements
Nous vous répondons sous 24 heures maximum.
Derniers articles de la Minute Flow’
Dans la Minute Flow‘ nous traitons de nombreux sujets autour de l’agilité relationnelle, la méthode DISC, la vente ou le management. Tous nos articles sont sourcés et intègrent les dernières découvertes en neurosciences et neuropédagogie.
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#10 Team building : pourquoi le “fun” ne suffit pas?
On me parle souvent de team building comme d’un moment “sympa”. Une parenthèse utile pour relâcher la pression et créer du lien. Et c’est vrai. Mais une question revient régulièrement chez les dirigeants et les DRH :pourquoi ces moments agréables ne suffisent-ils pas à améliorer durablement la collaboration ? Le team building “plaisir” : une…
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#9 Comprendre le coût réel d’une mauvaise dynamique relationnelle dans une équipe
Dans beaucoup d’organisations, les difficultés relationnelles sont encore perçues comme des sujets “humains”, donc secondaires. Pourtant, lorsque la dynamique d’équipe se dégrade, les conséquences apparaissent très vite dans les résultats opérationnels.La qualité des relations de travail influence directement la vitesse de décision, l’engagement des collaborateurs et, au final, la performance collective. Quand la dynamique relationnelle…
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Méthode Disc | Equipes | Vente
#6 La dimension humaine : un levier mesurable de performance que les entreprises sous-estiment encore
La dimension humaine est un levier souvent sous-estimé. Et pourtant. On croit que la performance commence dans les objectifs.Dans les chiffres.Dans les plans d’action. En réalité, elle commence dans les interactions. Un client qui se sent réellement écouté ne décide pas de la même manière.Un collaborateur qui peut exprimer un doute sans crainte ne s’engage…
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#5 Le conflit n’est pas un échec : c’est un puissant révélateur
AttentionLe cerveau ne craint pas le conflit.Il craint l’incertitude émotionnelle qu’il génère.Les travaux d’Antonio Damasio montrent que lorsqu’une interaction active une menace relationnelle, l’émotion précède toujours la raison. Autrement dit : ce n’est pas le désaccord qui pose problème, mais ce qu’il vient toucher chez chacun. Intérêt Dans l’imaginaire collectif, le conflit reste associé à…
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