La méthode DISC: que révèlent les TESTS?
Et pourquoi les tests constituent une base incontournable?
Les styles de profil pour comprendre son fonctionnement en 3 étapes:
- son profil style naturel
- son profil style adapté
- Son profil style opposé
La méthode DISC 4Colors distingue plusieurs dynamiques comportementales qui permettent de comprendre ce qui est spontané, ce qui est ajusté et ce qui peut créer de la tension dans les interactions.
Le profil style naturel
Il reflète ce qui revient sans effort, notre manière instinctive d’agir, de communiquer et de réagir.
C’est notre zone de confort : celle qui demande le moins d’énergie.
Le profil adapté
Il traduit les ajustements que nous mettons en place selon le rôle, le contexte ou les attentes de l’environnement.
Lorsque l’adaptation devient trop éloignée de ce qui est naturel, elle peut demander plus d’effort et devenir coûteuse en énergie.
Le profil style opposé
Il correspond à la couleur la moins mobilisée, celle qui se situe à l’opposé de nos préférences comportementales.
Elle n’est pas “négative” : elle montre simplement les comportements qui demandent davantage d’énergie et qui peuvent être moins spontanés.
Comprendre son opposé permet d’identifier pourquoi certaines situations paraissent plus difficiles, et où se situent les zones d’inconfort.
La dynamique du style et les tensions qui en découlent
La dynamique du style analyse la façon dont les différentes couleurs interagissent entre elles dans le profil. Cette lecture met en lumière les tensions internes, les zones d’effort et les équilibres à trouver.
Les tensions liées aux écarts supérieurs à 40 %
Lorsque les écarts entre le profil style naturel et le profil style adapté dépassent 40 % (calculés en valeur absolue puis additionnés), cela indique une adaptation particulièrement forte.
Cette distance peut générer du stress ou une forme de fatigue relationnelle : la personne maintient un style qui ne lui ressemble pas complètement, souvent pour s’ajuster à son environnement.
Il devient alors utile de questionner comment cette adaptation est vécue au quotidien, et ce qui pourrait être rééquilibré.
Les tensions paradoxales
Elles apparaissent lorsque deux couleurs sont exprimées à des niveaux très proches.
Ce phénomène crée une grande palette de comportements possibles, mais aussi une hésitation naturelle : quelle attitude adopter ? comment réagir au mieux ?
Cette richesse peut devenir une force, mais demande de la conscience de soi pour éviter le doute ou l’instabilité dans les choix relationnels.
Les comportements automatiques
Lorsque le naturel et l’adapté sont fortement déséquilibrés, ou lorsqu’une couleur domine très nettement dans les deux profils, la personne peut fonctionner en pilotage automatique.
Elle mobilise toujours la même stratégie, sans envisager d’autres options, convaincue que c’est la meilleure — voire la seule — manière d’agir.
Cette lecture permet d’identifier où le style peut gagner en souplesse, en conscience et en efficacité.
Des tests selon l’objectif recherché
Le test PRO s’adresse aux interactions en entreprise et dans les contextes commerciaux, afin de mieux comprendre les modes de communication et de fonctionnement professionnel. C’est un test individuel. voir le TEST PRO
Le test RECRUT est destiné aux personnes en charge du recrutement. Il permet d’évaluer l’adéquation d’un profil avec un poste, un environnement de travail ou une équipe. Voir le TEST RECRUT
Le test ÉQUIPE offre une lecture de la dynamique collective. Il permet d’identifier les points forts de l’équipe, ainsi que les ajustements à envisager pour travailler de manière plus harmonieuse et plus efficace. C’est un test de groupe. Voir le TEST ÉQUIPE
L’objectif : aider chacun à trouver son mode d’interaction le plus efficace, tout en respectant sa propre manière de fonctionner.
Retrouver toutes les solutions flowhumans ici