Comprendre vos candidats au delà du discours pour sécuriser vos recrutements

Ce que révèle le Profil RECRUT

Le profil RECRUT met en lumière 4 dimensions essentielles pour fiabiliser un recrutement et anticiper la manière dont un candidat va se comporter dans votre environnement de travail.

1. Son mode d’action en situation professionnelle

• rythme de travail naturel
• gestion des priorités
• autonomie vs besoin de cadre
• réaction face aux imprévus
• capacité à maintenir l’effort

3. Ses motivations profondes au travail

• recherche de résultats / challenges
• besoin de coopération
• besoin de structure ou de liberté
• moteur principal : innovation, sécurité, stabilité, influence
• environnement où il s’épanouit (rythme, cadre, autonomie)


2. Son style de communication et d’interaction
• communication directe / posée / relationnelle
• niveau de contexte nécessaire pour agir
• façon d’entrer en relation
• posture face au feedback
• aisance à travailler en binôme ou en collectif

4. Ses réactions sous tension

• accélération / impulsivité
• retrait / prudence
• besoin de contrôle
• dispersion / surcharge émotionnelle
• signaux à surveiller pour prévenir la démotivation

En savoir + sur la méthode Disc 4 colors
Candidat serrant la main d’un recruteur lors d’un entretien professionnel.

La méthode DISC-4Colors est un modèle comportemental fondé sur les travaux de William M. Marston (1928) et des typologies de Jung, ainsi que sur les dernières avancées en neurosciences.

Elle décrit les comportements observables, la façon de décider et les réactions sous pression à travers quatre dynamiques simples à repérer.
Dans le cadre d’un recrutement, le test apporte une lecture précise du style comportemental d’un candidat, de son mode d’action et de son positionnement relationnel en situation professionnelle. Il permet de vérifier l’adéquation entre les attentes du poste et la manière naturelle de fonctionner du candidat, tout en éclairant les points de vigilance ou d’intégration.
Un support fiable pour objectiver l’évaluation, affiner l’entretien et sécuriser la prise de décision.

Qui sommes nous?

Rapport Profil RECRUT : Une analyse comportementale fine appliquée au poste

Le Test DISC 4Colors inclut une Séance d’interprétation du profil de 30 minites à 1h, réalisée en visio ou en présentiel sur le secteur de Rennes.
Cet entretien permet d’établir une analyse structurée du fonctionnement professionnel du candidat, en lien direct avec les exigences opérationnelles du poste.

Ce rapport examine :

• son rapport au travail : rythme, priorisation, autonomie, gestion des imprévus
• son rapport au cadre : besoin de structure, respect des procédures, zones de confort
• son rapport aux autres : style de communication, coopération, posture relationnelle
• son rapport à la pression : réactions sous tension, maintien de la performance
• les compatibilités et zones de vigilance face au management et à l’environnement du poste
• les facteurs favorables à son engagement et à sa stabilité
• les risques de malentendus ou d’inadéquation comportementale

Finalité : fournir une base d’aide à la décision, fiable et objectivable, pour sécuriser le choix final et préparer l’intégration..

issu de la Méthode DISC 4colors

Tarif du profil RECRUT 220 ht

Pour toute question Contacter Patricia au 06 03 47 77 14

Demande d’accès au Test du PROFIL RECRUT

Vous recevrez votre devis puis votre lien d’accès au test et votre RDV debrief sous 24 heures.

choisir un nombre

Entreprises qui ont déjà fait confiance au test DISC 4colors:

  • Logos d’Air France et LG, références internationales de la méthode DISC 4Colors
  • Logos de L’Oréal Produits Professionnels et Guinot, utilisateurs de la méthode DISC 4Colors
  • Logos de Kérastase et Xerox, entreprises ayant utilisé la méthode DISC 4Colors
  • Logos de Hydro, Carrefour et Thomson Reuters, entreprises utilisatrices de la méthode DISC 4Colors

    • Ressources autour du DISC