Des formations pour développer l’agilité relationnelle en entreprise
Fluidifiez vos interactions pour transformer vos résultats
3 grandes thématiques pour progresser seul ou en équipes :
- vendre
- interagir
- mieux se connaître.
La méthode DISC vous aide à lire les comportements et à adapter vos actions pour gagner en impact, en influence et en résultats tangibles.
Avec Vendre nagez comme un poisson dans l’eau à travers l’univers de la vente et de la négociation, gagnez en impact, en développant votre influence naturelle.
Grâce à interagir surfez sur la vague des relations fluides et constructives grâce à une communication interne basée sur la compréhension de l’autre.
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Par se connaître quittez ce radeau et embarquez sur votre navire d’influence en décryptant vos préfèrences comportementales, celles de vos équipes et celles de vos interlocuteurs.
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Formation très enrichissante.
⭐⭐⭐⭐⭐Le rythme est bien adapté au groupe, les explications et les exemples sont pertinents. Patricia, la formatrice, est attentive à chacun et sait mettre à l’aise. Les mécanismes décryptés permettent à chacun de pouvoir mieux se connaitre et comprendre le fonctionnement des autres pour une meilleure communication, l’objectif est atteint !
Visité en septembre
Quelle bonne idée !
⭐⭐⭐⭐⭐Ce fut un moment très enrichissant autant sur le plan personnel que professionnel, je ne doute pas une seconde que cette découverte va me faire progresser et surtout me simplifier la vie.
Encore merci pour le partage de connaissances.
Je ne peux que recommander cette formation !
Visité en octobreFormation intéressante et utile.
⭐⭐⭐⭐⭐La formation a permis à chacun de participer, de s’investir et de communiquer afin de comprendre les différentes notions abordées. J’ai eu des réponses à toutes mes questions immédiatement et très clairement. La carrière professionnelle de la formatrice, riche de différentes expériences, lui permet de s’adapter à chaque profil des participants et à comprendre la problématique de chacun. Un grand merci, pour la qualité de la formation. Visité en septembre
Formation dynamique!
⭐⭐⭐⭐⭐Formation très enrichissante et dynamique. Patricia est une personne solaire et très à l’écoute. Échanges très agréables. L’expérience professionnelle de Patricia est un vrai plus et elle s’adapte facilement à d’autres environnements professionnels.
En accord avec mon besoin
⭐⭐⭐⭐⭐Merci à Patricia pour la formation DISC, la méthode employée et les sujets abordés sont parfaitement en accord avec mon besoin professionnel. Je suis très reconnaissant d’avoir pu bénéficier de cette formation qui me permettra d’évoluer dans de bonnes conditions.
Je recommande fortement !
Derniers articles de la Minute Flow’
Dans la Minute Flow‘ nous traitons de nombreux sujets autour de l’agilité relationnelle, la méthode DISC, la vente ou le management. Tous nos articles sont sourcés et intègrent les dernières découvertes en neurosciences et neuropédagogie.
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#10 Team building : pourquoi le “fun” ne suffit pas?
On me parle souvent de team building comme d’un moment “sympa”. Une parenthèse utile pour relâcher la pression et créer du lien. Et c’est vrai. Mais une question revient régulièrement chez les dirigeants et les DRH :pourquoi ces moments agréables ne suffisent-ils pas à améliorer durablement la collaboration ? Le team building “plaisir” : une…
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#9 Comprendre le coût réel d’une mauvaise dynamique relationnelle dans une équipe
Dans beaucoup d’organisations, les difficultés relationnelles sont encore perçues comme des sujets “humains”, donc secondaires. Pourtant, lorsque la dynamique d’équipe se dégrade, les conséquences apparaissent très vite dans les résultats opérationnels.La qualité des relations de travail influence directement la vitesse de décision, l’engagement des collaborateurs et, au final, la performance collective. Quand la dynamique relationnelle…
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AttentionLe cerveau ne craint pas le conflit.Il craint l’incertitude émotionnelle qu’il génère.Les travaux d’Antonio Damasio montrent que lorsqu’une interaction active une menace relationnelle, l’émotion précède toujours la raison. Autrement dit : ce n’est pas le désaccord qui pose problème, mais ce qu’il vient toucher chez chacun. Intérêt Dans l’imaginaire collectif, le conflit reste associé à…
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